（新加坡22日訊）新加坡一家餐館的招聘啟事開出4350元（新幣，下同）月薪招店長、給洗碗工和服務生開出3250元高薪還包3餐，讓民眾視為吸睛的待遇在網上掀熱議。
《新明日報》報導，一家於2021年進駐新加坡，並在當地設有3家分店的餐館日前貼出招聘啟事，店長的月薪為4350元、後廚經理為3750元、服務生和洗碗工則能領到3250元，兼職時薪更是達15元，而且還提供一日3餐員工餐和全勤獎。
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有網民表示，15元的兼職時薪在新加坡連鎖餐飲店實屬少見，比一些商家高出一倍；有者認為在現今通脹環境中，餐飲行業理應向類似的薪金待遇靠攏，才能吸引人力，不少人則表有意願去應聘。
不過，也有者根據以往經驗猜測，貼出的薪金會否只是頂限，而每個職位入門級別的薪資會比貼出的數目低至1000元。
《新明日報》記者昨午走訪有關餐館於裕廊東JEM購物中心的分店，該店儲備幹部張先生證實，招聘啟事上貼出的月薪是入職即可領取的數額。
他說：“洗碗工和服務生等，一入職就可拿3250元月薪。據我所知，儲備店長起薪是4350元，若開了新店面、升級成店長，好像會有加薪。”
他透露，招聘薪資在去年12月調高300元左右至目前金額，確實吸引不少人前來應聘。
“不過，我們有自己的應聘條件，應聘者也需通過面試，目前我們主要面向吸引新加坡公民和永久居民。”
人力資源專家：減少更替留人才
人力資源專家指出，“引領市場”的薪資策略或是減少員工更替率、留住人力的“犧牲”。
新加坡新躍社科大學人力資源管理課程講師許元瑞博士說，根據新加坡人力部2021年各行業的薪金數據，上述餐館給服務生、洗碗工和店長的薪資在第80到90百分位數，可能是採取“引領市場”的薪資策略。相比之下，後廚經理3750元的月薪則與行業持平。
他分析，餐飲業的人員更替影響服務的力度和質量，也會增加僱傭和培訓員工的成本，因此，給出較高薪資若能減少員工更替、留住人才，則是合理的生意成本。
專家：給出高薪會更期待表現
許元瑞說，企業提供高薪的同時可能要求員工的表現更優越，若管理不善，容易激化矛盾、導致倦怠，因此僱主也應注意員工的心理健康。
他表示，就個人層面來說，給出高薪的餐館可能讓其他餐館的員工心理不平衡，而對現有薪資感到不滿。
“但是，相信大多企業都能為所提供的薪資作出合理解釋。最終求職者可能意識到，天下沒有免費的午餐，高薪來之不易，有它自己的附加條件。這也會幫助求職者調整對薪金的整體預期。”
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