顏漢瑋 | 告別青黃不接 組織及宮廟吸引新一代的6個方法

第三，留意並栽培“千里馬型”的人才。

這類成員有實力且勤勞，能夠影響身邊的人，管理層可為其提供表現的機會。若能給予新一代適當的“試錯成本”讓他們去嘗試新事物，大膽授權併成為他們的後盾，相信團體會有更不一樣的明天。

第四，整合資源與機會。

部分年輕人參與團體是為了尋找就業或賺錢的機會，比較年長的成員可替弟弟妹妹留意市場的走向與機會，適時地為他們對接資源。有了穩定的收入、三餐無憂，成員便能無後顧之憂參與團體活動。

第五，賦予認同及榮譽感。

團體管理層可在一年一度的會員大會增設表揚環節，表揚成員在過去一年為團體的付出。比如永平海星會在過去一年為志工頒發“志工榮譽證書“，讓志工感覺受肯定，來年就會更積極參與團體活動。

最後一項，是我認為最重要的 —— 價值觀、使命、願景、氛圍及文化。

管理層須適時灌輸團體的核心價值觀、使命及願景，所有人的頻率一旦達到同一個層次，日後的活動必會一呼百應。

團體必須營造良好的氛圍。若成員之間有摩擦或誤會，管理層須以柔和中庸的手段進行調解。若在決策上出現意見分歧，同仁之間需相互理解，妥協讓步，以結果為導向，並以團體的利益為依歸，打造“英雄淡出，團隊勝出”的團結文化。

總結，年輕人參與團體活動所帶來的好處多不勝數，除了能學習到課堂學不到的知識，更能瞭解到社會體制、系統及運營模式。

人生的閱歷會隨著我們的所見所聞一點一滴地增加，而參與社團的最大好處，就是能夠以最低的成本、最快的速度累積我們的見識與知識，對於力爭上游的年輕一代來說是百利而無一害。

加油！