颜汉玮 | 告别青黄不接 组织及宫庙吸引新一代的6个方法

第三，留意并栽培“千里马型”的人才。

这类成员有实力且勤劳，能够影响身边的人，管理层可为其提供表现的机会。若能给予新一代适当的“试错成本”让他们去尝试新事物，大胆授权并成为他们的后盾，相信团体会有更不一样的明天。

第四，整合资源与机会。

部分年轻人参与团体是为了寻找就业或赚钱的机会，比较年长的成员可替弟弟妹妹留意市场的走向与机会，适时地为他们对接资源。有了稳定的收入、三餐无忧，成员便能无后顾之忧参与团体活动。

第五，赋予认同及荣誉感。

团体管理层可在一年一度的会员大会增设表扬环节，表扬成员在过去一年为团体的付出。比如永平海星会在过去一年为志工颁发“志工荣誉证书“，让志工感觉受肯定，来年就会更积极参与团体活动。

最后一项，是我认为最重要的 —— 价值观、使命、愿景、氛围及文化。

管理层须适时灌输团体的核心价值观、使命及愿景，所有人的频率一旦达到同一个层次，日后的活动必会一呼百应。

团体必须营造良好的氛围。若成员之间有摩擦或误会，管理层须以柔和中庸的手段进行调解。若在决策上出现意见分歧，同仁之间需相互理解，妥协让步，以结果为导向，并以团体的利益为依归，打造“英雄淡出，团队胜出”的团结文化。

总结，年轻人参与团体活动所带来的好处多不胜数，除了能学习到课堂学不到的知识，更能了解到社会体制、系统及运营模式。

人生的阅历会随着我们的所见所闻一点一滴地增加，而参与社团的最大好处，就是能够以最低的成本、最快的速度累积我们的见识与知识，对于力争上游的年轻一代来说是百利而无一害。

加油！