獅城調查：逾八成員工盼僱主落實靈活工作安排

（新加坡19日訊）一項跨國調查顯示，近半的新加坡員工已返回辦公室全天候上班，但有超過八成受調查者則希望，公司能落實某種形式的靈活工作安排。

《聯合早報》報道，新加坡銀行公佈2022年東南亞消費者情緒調查結果，這項跨國調查在今年6月線上訪問了3452名來自新加坡、馬來西亞、印尼、泰國和越南5個東南亞國家的僱員，他們的年齡介於18歲至65歲，其中1013名受訪者來自新加坡。

46%的新加坡受訪者透露，已每週5天返回公司上班，另外27%的僱員可每週或每月選擇特定天數回公司報到，只有約一成或11%的僱員，能完全居家工作。其餘4個國家僱員返回公司上班的趨勢也大同小異。

新加坡政府是在今年4月宣佈進一步放寬防疫措施，允許所有僱員將可重返工作場所，但2年多疫情改變公眾對辦公模式看法，五分之四或81%的新加坡僱員表明傾向公司給與一定程度的靈活工作安排。

他們之中有近半的人，選擇根據需要落實靈活工作安排，而不是規定每週在公司天數，或完全居家辦公。

上述調查主要針對5個領域，包括社會進步、個人金融行為、職業前景、消費者數碼化演變、可持續和未來金融趨勢。

近四成人願減花紅及年假 以換取靈活工作安排

僱員想要靈活工作安排的意願強烈，有近四成的人，願意減少10%至50%花紅及有薪年假，以換取類似安排。節省通勤時間、增加儲蓄和滿足個人需求，是他們喜歡居家工作的主要原因。