吳嘉豪 | 3倍勞動力真空
行管令期間出現了返鄉就業潮；進入後疫情復甦階段，出現了離鄉就業潮。近期，大馬出現了勞動力短缺和“辭職潮”情況。
我國在2020年爆發冠病疫情後，數千萬的勞動者幾乎在一夜之間失業，這些人主要是零售業、服務業和餐飲業的低薪僱員，他們突然發現原來手停口就停，自己必須靠政府的救濟過活。
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要是政府的援助金不夠，失業者就得當物流業的前線人員，冒著被冠病感染的風險，負責送貨。
幾十年來，大馬企業並未真正善待勞動者，最低薪金的調整速度異常緩慢。若必須繳付房貸和車貸，拿最低工資的勞動者根本就負擔不起基本生活開銷。
遇到冠病疫情，許多企業也沒有拿出誠意幫助勞動者度過難關，不是辭退員工，就是要求員工放無薪假。
當政府把最低薪金調高至1500令吉後，許多企業業主認為員工根本就不符合這薪資，可想而知，員工有多心寒。
現在時來運轉，隨著新加坡放寬入境措施，大馬許多地方出現了勞動力短缺的現象，尤其是新山。新山區許多老闆就算提供比以往較高的薪水，大馬人仍不辭勞苦，願意披星戴月當個越堤族，到獅城賺新幣。
新幣的誘惑造成大馬勞動力外流到新加坡，基於我國目前仍未大量引進外勞，因此我國的勞動力市場出現了真空現象，許多企業主大吐苦水，提高了薪水仍請不到本地人。
當前萬物漲價，拿著最低薪金的員工基於薪水不算很多，就有著“大不了從頭開始”的想法，趁著目前新加坡出現許多就業機會之際，不對未來前景想太多，只想更快地賺回在行管令期間失去的收入，毅然辭掉大馬的工作，到新加坡就業。
大馬企業又來到了轉型的十字路口，自動化和機械化將是降低勞動力需求的企業新方向。
當然，口口聲聲為選民服務的政府，應該要為願意聘請本地人的企業提供更多獎掖，而不是僅僅要求企業務必實行最低薪金制。
因為1新幣可兌換3令吉而出現的“3倍勞動力真空”，加上大選蛩音漸進，但願政府在今年的財政預算案，會捎來3倍的好消息。
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