新山中總7月3辦講座 “人才戰略”授招留人心
（新山20日訊）面對邊界開放人才流失，企業要如何做到“文化留人心”？新山中華總商會將於7月3日上午9時至下午6時舉辦“人才戰略”講座，由商道學院創辦人兼首席講師孫策來傳授人才的招、育、留、用、裁體系和方法。
劉國勝：加強與員工關係
新山中華總商會會長劉國勝透露，在邊界開放後，他收到很多企業投訴員工辭職到新加坡找工作，讓企業不知道要如何應對。
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他指出，舉辦上述講座的目的就是為了讓企業處理及加強與員工之間的關係，因為除了薪資以外，企業文化也是留住人才的因素之一。
劉國勝是於今日上午召開新聞發佈會時如是披露。
孫策：企業規劃後留住員工
孫策是日本經營之聖稻盛和夫的學生，他表示，員工在一家企業上班看的不只是薪資，還包括升遷制度、企業的未來以及文化等。
他指出，大部分員工對於薪資的看重比例最多隻到50%，如果企業可以提供良好的就職環境、培育人才、增加員工歸屬感，那麼員工流失的比率會降低。
“新山的一些企業在經過規劃後，不僅成功留住員工，這些員工還會主動協助企業尋找適合的人才，讓企業沒有受到邊界開放導致的員工離職潮。”
張載洲：學習招聘留住人才
新山中華總商會財政張載洲透露，這是該會在疫情放緩後舉辦的首場大型講座會，希望有更多企業可以多多參與。
他指出，企業學習如何招聘和留住人才，肯定會使企業的經營變得更加順暢，連帶提升業績。
出席上述新聞發佈會者還包括：新山中華總商會總秘書吳來財、副義務總秘書詹達顯，以及文教與培訓組主任暨資訊及通訊工藝組副主任蕭晏上等。
有意報名者，請於6月29日之前向秘書處報名（07-232 8669/017-681 1128）。費用為會員980令吉、非會員1080令吉。
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