新首季职缺创新高 被裁人数创新低
（新加坡17日讯）随着新加坡边界全面重开，外籍雇员逐渐回流，以及资讯通信、金融服务、专业服务等行业的居民就业人数持续增加，让该国今年首季总就业人数增加4万2000人。
《联合早报》报导，今年3月，新加坡就业市场有12万8100个职缺待填补，也创下新高，但9%的增幅和去年第四季17%比较，职缺增加速度已放缓。
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大部分职缺在建筑和制造业，这类工作主要聘请外籍劳工，而在金融服务、资讯通信、公共管理和教育及专业服务的职缺，主要是聘请专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）。
新加坡人力部今早发布《2022年第一季劳动市场报告》，指该国总就业人数增加，大部分源自非居民雇员，人数有3万6000人，主要是雇主填补更为依赖外籍雇员的职缺。
尽管居民就业率比疫前2019年12月增加了3.9%，但非居民就业率和同期比较仍减少15%。
随着新加坡政府今年4月起大幅放宽边境限制，该国人力部预计非居民员工将逐渐流入，这会缓解未来几个月的劳动力短缺。
新加坡政府也将继续支持企业加强当地招聘和转型，以保持竞争力。
另一方面，根据新加坡人力部最新调查结果，今年首季有1320人被裁，相当于平均每1万人有6人被裁退。
这是该国人力部搜集这方面数据以来，被裁人数最少的一个季度。
根据新加坡的《2022年第一季劳动市场报告》透露，就业市场持续改善，去年第四季有1500人被裁，而今年首季被裁人数进一步下滑。
被裁退的新加坡居民中，半年内重新就业的人，从去年第四季的67%升至72%，是自2015年以来的最高水平。
此外，辞职率和招聘率在上几个季度呈上升趋势后，今年第一季趋稳，分别是1.7%和2.5%。
若按职业划分，专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）雇员的辞职和招聘率持续攀升，高于疫前水平。以行业而言，金融服务、资讯通信、医疗和社会服务及专业服务的PMET流失率较高。
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