吳嘉豪 | 雖馬有材，外實用之
即使大馬有人才，外國也完全可以取為己用。
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柔佛州衛生及團結委員會主席林添順日前指護士人手短缺不是柔佛獨有的問題，而是全國課題；他還說新幣是人才外流的其中一個主因。
貨幣兌換率雖然很誘人，但大馬人才外流，通常都與受不受到重用有極大的關係。人才外流會發生，是因為一個人離開機會較少的欠發達國家，並遷移到有更多機會的較發達國家。
這說明對人才而言，大馬是英雄無用武之地，外國月亮比較圓，最終損失的始終是我國。
雖然政府有采取許多措施留住人才，但許多大馬人仍毅然離開祖國，到國外尋求更大的發展機會，有些甚至放棄大馬國籍而成為在工作地點國的國民。
人才外流並不是近幾年才發生的事。疫情過後，不但是人才短缺，連普通崗位也出現“有設施沒人用”的窘境。我國人力資源管理這一環，政府是不是得大刀闊斧進行實際的改革？
政府不該僅僅聚焦在提高最低薪金制上，因為對人才而言，機會大於薪水。只要我國能夠提供很多機會的就業環境，我國就能留住人才。當然，政治因素是我國人才外流的關鍵原因。倘若我國的政策能夠包容多元和與時俱進，那麼我國早已經是發達國家，而不是獨立了65年仍然是發展中國家。
柔佛大臣說，不該打消國人到新加坡工作的念頭，也說馬幣貶值可以帶動柔佛經濟，這種苦中作樂的想法雖說是好的，但作為柔佛的領導人，應該積極地將柔佛締造成留住人才地州屬，畢竟許多大馬人到新加坡工作後，大部分都不願迴流大馬，何來技術轉移？
馬幣貶值僅能短暫地帶動柔佛經濟，長期而言，馬幣不能過於疲弱，否則我國生活成本高漲，將會加劇人才外流。
但願選民能夠在來屆大選把票投給懂得善用人力資源的政黨，畢竟我國因為人才外流而失去了許多，包括湯杯。假設駱建佑留在大馬湯杯隊，今年極有可能大馬將會重奪30年前的湯杯。你認為呢？
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