根据报道,这两年全国申请提早退休的教师(包括校长和副校长)人数有增加的趋势。
教师的法定退休年龄是60岁,但是可以选择在56岁或58岁退休;已选择60岁退休的教师,也可以申请提早退休。
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为何申请提早退休的教师越来越多?我们且看看教师工作的苦与乐。
苦:
当校长的:全校的事情都和校长有关,如果学校发生事情,校长需扛上责任。教育局官员和家长到校,校长是他们要找的“前线人员”。若官员批评、家长问责,校长“首当其冲”。
当副校长的:上有校长,下有教师,角色有点像“夹心人”。如果副校长能智慧地应对,可以把“苦”减到最低点。
当教师的:教学工作不容易,除了上课时间,放学后还要改簿子和准备教材,这几年来繁重的文书工作越来越多。
疫情期间准备网课教材是新的挑战,许多上了年纪的教师不精通电脑连线操作,上网教学是苦差。
此外,教师要管好课室的秩序,处理学生的纪律也不容易,如果处理不妥当,可能需要面对官员、校长和家长的问责,压力山大。
乐:
诚如教育界局外人说的:教师薪水高,假期多。
1970年以前,当华小教师还是由董事会聘请的时代,每个月薪水是一百余令吉。
当年有一位中学同学形容这薪水是“吃不饱,饿不死”的,因此他不要读师训,如今做了律师。只是后来教师成为公务员,经过多次调整,如今教师的薪水不再是“吃不饱”。
教学有成果,学生获益良多,教师会有满足感和成就感,而这不是金钱可以衡量的。
此外,若教师能把品德欠佳的学生教育成好学生,足以影响学生的一生,确实“功德无量”。
比起其他领域的工作,教师的工作理应比较注重“育人”,而不是文书的处理。教师属于高资历的群体,必定有能力、有智慧地分析教育工作的苦与乐,并作出适当衡量。
我们了解,许多教师选择提早退休将加剧华小师资短缺的现象,盼望教师都能不忘初心,能够坚持申请师训时许下的承诺,即选择当教师,是为了教育学生,塑造优秀的新生代。
在处于苦与乐的边缘时,相信为人师表者,能够作出明智的抉择。
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