陳順南 | 後繼無人的華社困擾
這不是危言聳聽，根據統計的資料，由於華裔生育率大幅度驟減，再過十幾、二十年後，大馬華裔人口比例或者不足15%。
華社的政經文教組織目前已經出現青黃不接的狀況，很多學校董事部社團甚至政黨都有此困擾，急需補充人才。
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當然，經濟模式的改變以及考慮到生活的現實層面，也是我國華裔生育率減少的主要因素。
由於子女的教育費沉重，年輕人在生兒育女時抱持慎重的態度，且不說中大學，單單是學前教育班費用這一項，讓許多的年輕家長感受到經濟壓力；中小學的教育費有政府“頂著”，然而子女學習相關費用依然龐大，加上飲食起居、課本、參考書、電腦、補習費等已經是沉重的負擔。
而年輕人在覓業時，除非有高學歷或專業可獲得高收入，否則即使找到一份工作，平日要維持基本的生活費用，也已經捉襟見肘了。
有的大學生在畢業後找不到工作，也不敢用大學文憑去申請只需大馬教育文憑（SPM）資格的工作，怎會有時間參與社會工作？更甭提在黨團擔當核心的責任。
在社團層面，許多社團雖然名義上是青年團組織，但實際上很多成員的年齡已在50歲以上；政黨的情況又何嘗不是如此，年輕人自顧不暇，除非有所圖，否則出自熱心參與社會服務工作者寥寥無幾。
在這種趨勢之下，華社領導們應該未雨綢繆，想方設法通過各種培訓，製造更多的機會 吸引年青人改變觀念而融入社會，瞭解人與人之間互動，也讓他們知道人脈的重要。
筆者認為，年輕人不能自掃門前雪，應該開拓思維，瞭解承先啟後的規律。否則，這樣的情況造成社會冷漠，也不利於社會的長遠發展。
或許，我們的華社出現這樣的大環境，可能歸咎於整個社會的轉變。由於工商發達、物質的需求及生活壓力的擠壓，扭曲了常態，人性顯得冷漠。各人自掃前雪，這是社會進步的代價，大家也只能適應吧。
更多報道，請留意星洲日報、星洲網。
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