提供緬懷場所·推廣生前規劃·恩報林送逝者走最後一段路

恩報林服務範圍涵蓋墓園管理、葬禮服務、恩報林關懷殯儀服務等，並致力於推廣及教育有關“生前規劃”的重要性，讓普羅大眾減輕對“死亡”的恐懼，並且願意“提起”，甚至為自己及家人的身後事做提前規劃，減輕在世家屬的負擔。

“我們創辦墓園並從事殯葬行業的初衷，是希望能為社會提供一個尊重逝者、安心緬懷的場所，同時也意識到生前規劃的重要性，希望能推廣和教育人們關於生前規劃的重要性。”

李國富：新穎設計減輕對墓園‘恐懼’

恩報林雖然是個墓園，但卻從設計方面，讓人減輕了“恐懼”，恩報林運營總監李國富在墓園設計方面採用西式結合中式傳統文化的建設風格，在建設過程中對建築材料的高標準與手工方面的嚴厲要求，讓恩報林的項目成為了獨特的風景山莊，骨灰殿及園林不僅環境優美，其專業的諮詢、合理的價格和貼心周到的服務，都是恩報林的特色。

“報恩園”在東甲的創立，也促進了當地“老有所依，歸有所安”的意義；報恩園在設計上可謂傍山而建，依水觀之，是新一代民眾所追求的設計元素，簡單卻不失大方。

此外，在中華傳統思想中，墓地的“風水”也極其重要，尤其會對後代子孫的前程有所影響，因此，報恩園墓園的設計也講究風水擺陣，讓民眾在選擇了其風水福地後，能夠讓後代子孫的工作、創業、生活都風生水起。

由於創立期間，核心團隊在殯葬專業領域中還算是個業界“新鮮人”，恩報林在開業初期，自然就面對了許多挑戰，包括市場認可度低、經營模式不夠成熟、人才短缺等種種困難，但在團隊的合作下，逐漸起步，也越漸上手，逐步獲得民眾的認可。

侯一恩指出，殯葬行業確實存在員工老齡化的問題，但隨著社會觀念的變化和行業的發展，越來越多的年輕人願意接受這個職業併入職，成為殯葬業的一份子。

他認為，聘請員工方面並不難，因為該公司都會會提供專業的培訓，並且提供良好的工作環境和發展機會，讓員工願意留在公司服務。

“我們的公司文化注重團隊合作、互相尊重和共同成長，全體員工上下就如一家人一樣，有著緊密的聯繫。”

重視公司文化誠信經營
經營一家企業，也從事律師工作有著極其不同的挑戰，待人處事上的方式，也當然有所不同，侯一恩在管理公司團隊時，特別重視公司文化，也強調團隊合作、誠信經營的重要性。

他受訪時也強調，恩報林的公司理念是：尊重生命、服務社會、秉持誠信。

“我們的中心思想是以人為本，以客戶需求為中心，我們瞭解失去親人的痛，所以儘可能地在身後事方面，為在世的家屬送上援助，提供溫暖。”

在面對死亡的跟前，無論是逝者或在世家屬，都屬於一個“無助”的狀態，逝者已經無法為自己的身後事打點，在世的家屬在強烈悲痛的當兒，更是在面對身後事時不知所措，四面八方來的“七嘴八舌”，往往讓家屬身心俱疲。

因此，恩報林也鼓勵民眾打開心門，瞭解生前規劃的重要性。

生前規劃的“規劃”選擇很多且繁瑣，大至福地位置、殯葬方式，小至大體處理等，都需要深思熟慮，所以若能以自己實現規劃的方式進行，這將會是逝者給留在世上的親屬最大，也是最後的“禮物”。

回饋社會 促進和諧

侯一恩所管理的恩報林集團，也不僅專注於“生死”課題，從公司的經營理念出發，同時也對社區關懷獻出關心。

他說，恩報林雖然成立的時間不長，但是對社區關懷從不馬虎，積極參與慈善活動包括報效華社公會，廟堂以及華文獨中，小學舉辦各式各類的歌唱以及籃球比賽，致力於回饋社會，促進社會和諧發展。

走入第四年，恩報林在殯葬行業內仍是不斷提升，與時並進，侯一恩透露，公司未來的發展將繼續致力於提升服務質量、拓展業務範圍，同時加強與社會的交流和互動，為客戶提供更加全面和貼心關懷的服務。

“我們也會建設全新的墓園，希望為更多的民眾提供最佳的身後服務。”