人才不外流新闻资料

简

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柔佛透视

拱土 | 排他政策驱人才

政府周而复始地声称须保住国内的人才不外流，以及呼吁在国外发展的我国人才回国效力。可是，眼下我们看到的是人才依然外流，国外我国公民人才还是羁旅在外，似乎已将他乡当故乡。我国政府的治国方针总的来说是以土著优先为基点，也就是国内人口占多数的土著必须获得优先的照顾，而人口较少的华、印族却必须在政经文教等领域“照顾”土著的优先特权；也就是说，我国政府的治国理念是少数种族须退让和照顾多数的种族。这种偏颇的治国理念形成了种族的隔阂氛围，而不公不正的政策令多数种族和少数种族之间，无法达至真正的融合与团结；人才外流主因其实就在政府那具有排他性的政策下所造成的结果。政府希望留住人才和呼唤国外的本国人才回归，可是所推行的具有排他性质的政策，却是人才外流的催化剂以及人才回归的阻隔围墙。这不单是留不住人才、召不回人才，也是国家发展的一道坎。另一方面，由于政府的长期优惠对待，也致使属人口多数的族群习惯了无需自力更生便可享有多层面的既得利益，形成积重难返的依赖性，在这环境下能出多少人才？而其他族群的人才，在深深感受到我虽爱国，国家却视我为无物的失落情绪下，若遇到可到国外发展的机会，有几个会留下来让三流的人来管一流的人？投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

4小时前

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