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青运

2星期前
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2星期前
3星期前
1月前
(马六甲2讯)青运马六甲州分会口才圈与平民小学携手合作开办的口才训练班,经过5个月的系统培训,参与学生终于迎来结业日。 这项口才训练班的宗旨并非要把小学生培养成演讲冠军,而是从小培养他们站上舞台的胆量,以及正确表达自己想法与感受的能力。在过去的课堂中,学生们从最初的紧张、害羞,到今天能够勇敢拿起麦克风,自信表达自己,展现了显著的成长与突破。 陈彦伶:口才展现个人自信 青运马六甲州分会主席陈彦伶表示,口才训练不仅是一种技巧,更是一分胆量与自信,同时也是未来社会极其重要的软实力。 她说,口才必须从小培养,勇敢表达本身就没有对错之分,所有能够拿起麦克风,站在舞台上表达的学生们,都是成功的。因为他们已经跨越了心里的恐惧,迈出了关键的一步。 青运马六甲州分会特别颁发奖状表扬学生们在训练过程中的努力与突破。1-3年级组最佳男学员是余曹阳、最佳女学员吴苡璇、最佳进步奖陈泇伶;4-6年级组最佳男学员陈汶鑫、最佳女学员郑佳卉及最佳进步奖陈炫葇。 这项活动不仅见证了学生们的成长,更为他们提供了一个属于自己的舞台。青运马六甲州分会口才圈将继续秉持“从小培养,勇敢表达”的理念,未来也期待能与更多学校合作,让更多孩子受惠,培养出更多具备自信与口才的下一代。 有意邀请口才训练班走入校园的学校,为学生提供系统化的培训与成长机会,欢迎联络青运马六甲州分会主席陈彦伶(010-766 5336)。    
2月前
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3月前
3月前
(吉隆坡27日讯)青运第27届(2025至2027年)全国中央执行委员会出炉,由原任总会长颜丕永与新任署理总会长孙汉强联手领导,带领该会应对青年组织新挑战。 该会今日举行新届中央执行委员会选举,“颜孙配”在没有竞争的情况下不战而胜;来自柔佛的颜丕永蝉联总会长一职,而来自联邦直辖区的孙汉强如愿担任署理总会长。 随着政府将于2026年1月1日落实青体部注册青年组织年龄上限下调至30岁,青运本届选举也是该政策生效前的最后一届,因此竞争相当激烈。 此次选举共有10人提名竞选8个副总会长职位,并有22人角逐20个中委职位;至于总秘书、署理总秘书、助理总秘书、总财政、副总财政及全国组织秘书,则根据青运章程,由侯任总会长委任。 本届选举监督委员会由黄锦来、罗水萍、王志勤、梁芳譿及蔡惠丰组成。 今早举行的青运第53届全国中央代表大会暨第27届中央执行委员会选举,邀得交通部长陆兆福主持开幕仪式,并获对方宣布拨款5万令吉。 颜丕永:积极走入校园吸引新血 颜丕永致词时分享,新届中委会将迎来组织全新大挑战,即青年组织年龄上限为30岁,而这也是青运的转捩点,该会将积极走入校园,吸引更多青年加入组织。 另外,大会今天也通过了三项提案,其一为敦促政府暂缓落实青年组织与发展法令(修正案),设下过渡期至35岁,并明确31至40岁“中青年”长远发展政策。 其二,呼吁政府、华基政党、华团、华商、华教团体等正视华裔人口比例下降问题,共同应对华裔生育率问题。 其三,敦促政府明确大马教育文凭(SPM)“A-属于A”的标准,将“10A”标准制度化,纳入预科班录取条例、避免随意更改,并每年公开录取数据,提升透明度。 ★青运第27届(2025至2027年)全国中央执行委员会  总会长:颜丕永(柔佛) 署理总会长:孙汉强(联邦直辖区) 副总会长:黄吉祥(登嘉楼)、潘雯倩(柔佛)、黄昌兴(砂拉越)、陈奕健(霹雳)、陈润霖(森美兰)、谢伟桐(联邦直辖区)、郑展博(沙巴)、胡胜峰(吉兰丹) 总秘书:邓文龙(联邦直辖区) 署理总秘书:王顺梁(登嘉楼) 总财政:王雪萍(马六甲) 副总财政:陈振亿(雪兰莪) 组织秘书:黄菀樱(联邦直辖区) 中央委员:温智渊(砂拉越)、何杭䔗(联邦直辖区)、张家宁(联邦直辖区)、李珮婷(柔佛)、张嘉瑜(柔佛)、黄心洁(登嘉楼)、王顺梁(登嘉楼)、冯凯峰(沙巴)、林宸冬(沙巴)、张健兴(砂拉越)、陈振亿(雪兰莪)、黄䔉迎(雪兰莪)、徐桂雄(吉兰丹)、莫晓彤(吉兰丹)、杨舒淇(马六甲)、林浚伟(马六甲)、饶友铭(森美兰)、刘俊铭(霹雳)、苏盈霓(吉打)、吴志威(森美兰) 稽查:尹金风(森美兰)、陈釨潾(联邦直辖区)
3月前
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(芙蓉20日讯)针对政府宣布从明年起将“青年”定义的年龄上限调降至30岁,马来西亚青年运动(青运)副总会长黄健玮对此表示支持,认为这项政策有助于培养更多年轻领袖,推动社团组织年轻化。 黄健玮受访时指出,青运森州分会欢迎这项改变,因为目前约70%的活跃会员年龄在30岁以下,仅有主席及少数高职人员“超龄”,理事会中的女性也占了30%。 “青运森州分会是在森州7个华青组织中,拥有最多30岁以下年轻人的组织,算是比较符合这项政策的改变,其他州的情况则可能以35至40岁为主。” 他表示,自己上个月刚卸下森州分会主席一职,而森州作为青运的发源地,从前两届开始便已着手改革,积极招收15岁起的学生会员,进行系统化培养。 “我们从这些成员年轻时就给予栽培,因此许多人虽然仍是学生或刚踏入职场,但已具备一定的领导能力与责任感。” 他也发现,一些社团组织仍将青年年龄上限设定为40岁,甚至是45岁,导致30岁以下的人才经常被忽视,难以获得锻炼机会。 “我相信这项政策可推动组织年轻化,让更多年轻人被发掘与赋权,毕竟他们也有自己的理念与想法,若继续以高龄作为青年标准,很容易产生代沟。” 他举例,不同世代在兴趣与科技的使用上有着不同的倾向,例如年轻人偏好电竞,年长者则偏爱传统体育,对人工智能的看法与会务处理方式也有所不同,因此必须与时俱进。 他补充,国际上普遍将青年定义为15至24岁,若要参与国际交流,大马就应该与国际标准接轨,让更多年轻人获得曝光和学习的机会。 以自身为例,黄健玮表示,由于他今年已37岁,目前已陆续卸下组织内的重要职务,不再参与竞选,以让路给更多年轻人接班。 对于反对声浪,黄健玮认为,部分人是因为顾虑到青年在20多岁才完成学业,之后步入职场,在时间与经济压力下都难以积极参与组织活动,当然也不排除有些反对声音出于个人利益考量。 此外,从州属逐步累积人脉与经验到中央层级,也需要时间,因此他可以理解部分人的顾虑。 他坦言,各州情况不同,有的地方30岁以下参与者较少,有的则是在好不容易培养出具领导潜力的人才时,却因年龄限制而被迫退出,但即便如此也应向国际趋势靠拢。 他指出,若将年龄上限降至30岁,是否也应同步放宽下限,允许13岁起就能加入青年组织,为年轻人提供从非政府组织或社团中接受培训的机会,未来有望为国家和社会作出贡献。 “许多30岁以下的青年因成长环境所限,对自身立场不清楚,不敢表达意见,对票选、改选、章程制定等流程也不了解,所以透过参与组织,他们也能更好地理解国家政策与方向。” 他呼吁年轻人踊跃加入青年组织,勇于发表自己的立场与看法,同时也呼吁各社团应积极培养年轻接班人,避免出现青黄不接的人才断层。
3月前
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