招聘新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

VIP文

黄子伦 | 选股如招聘：潜力决定价值

一家上市公司的价值，就像是我们招聘员工一样，要看到他们的潜力。潜力，才是那个能够让企业和个人无中生有，从零到一，从一到无穷的关键因素。股票市场里有许多种类的股票。有些是基本面良好，具备强大上升潜力，因此受到投资者热烈追捧；有些呢，虽然基本面比上不足，比下有余，可能转亏为盈，或正处于转型阶段，也同样吸引投资者关注；还有些呢，基本面良好，不会破产，但却没有什么变化，十年如一日，这类股票的受欢迎程度就非常两极。而偏爱这一类“稳中带闷”的公司的人，我们给他们发明了一个词——“价值投资”。这种投资理念获得巴菲特一派的专业投资人发扬光大，在金融学里占重要一席之地。本地有一位名为 “冷眼” 的投资人也是这一派投资的实践者（至少他早期的著作都是这类风格）。我学习投资时也是从这一派开始着手，因为我认为公司股价终将会反映公司价值。嗯，至少曾经的我是这么认为的。但事实并非如此。撰稿时，我用彭博社终端机器扫描近千只马股，就用两个筛选标准：股价比每股净有形资产来得低、公司是净现金。经筛选后，近千只马股中，仅254只股票符合标准。今年这些股票的平均跌幅是16%左右，涨幅超过10%的股票不到30只。如果我再加一个筛选标准：公司除了是净现金，公司的企业价值（Enterprise Value）甚至得是负数的，也就是说公司的净现金比公司市值还要高。在这层筛选下，254只股票只剩42只。今年这些股票的平均跌幅是26%，只有2只股票上涨，其中1只涨了36%，它就是不久前宣布私有化的第一控股工业（FACB）。为什么会发生这样的情况？不是说公司价值终会反映出来吗？对。不过，什么是公司的价值？是现金？是土地？还是执照或者专利？这些，都是一般人认为有价值的东西。但是，这些公司的股价为何如此被低估？这么说吧，为什么那些公司的净现金会比公司市值还要高？就很简单，因为这些公司没有 [vip_content_start] 很好地利用这些现金。我举个例子，为什么银行要付钱（也就是利息），希望你把存款放在他那儿呢？因为他要把你的现金借出去，用来生财啊！ 100令吉的现金，在我们眼里可能就是100令吉，但是在有能之士手中，这100令吉可以生成110令吉，甚至是150令吉，或者200令吉！公司的职责就是用有价值的资产来生财，否则就一点价值也没有。就像公司招聘人才时，很多人以为有张大学文凭就够了，他们并不晓得，自己的价值并不取决于是否有文凭这回事，而是他们能够为这家公司创造多大价值。在这个大学毕业生俯拾皆是，而且自学途径繁多的社会里，公司衡量员工的标准，早已不是那一纸文凭。那么，公司的价值应该看什么呢？作为机构投资者，我也见过不少这类估值极低的公司。我们试过与管理层接洽，欲了解公司的发展计划，或者试着把之前的资产变现。然而，得到的回复是抗拒居多，尤其是当创办人还在世，且尚未找到合适接班人的企业。 20多年前的港剧《九五至尊》亦讲述类似的故事——企业创办人在三位儿子当中迟迟找不到接班人，最终突破重男轻女的传统观念束缚，将接班人之位交棒给女儿。家中产业一定要传男而不传女，或者不接受交棒给职业经理人这一特征，在华人家族企业尤为明显。当第一代牢牢控制住自己的产业，又不愿意让下一代放手一搏时，他们就只能看着自己的基业迟迟不能扩大。的确，如果你是安于一隅的性格，反正再拼搏也不会让你的基业更上一层楼，那么到了晚年就学2010年那部《三国》里的刘备说：我打了一辈子仗，就不能享受享受吗？可是，很可惜，你是家上市公司。你赚到的钱，有一部分是大众投资者的，这是不能否认的现实。如今，你要开始享受了，手里握住一大笔现金（其中一部分是大众的），公司业务爱理不理，有什么消费需求就看能不能报公账。这种公司，就是价值摧毁者，不管是哪一派的投资者都该放弃这类公司，甭想从中获得好的投资回报率。因此，答案出来了，一家上市公司的价值，就像是我们招聘员工一样，要看到他们的潜力。潜力，才是那个能够让企业和个人无中生有，从零到一，从一到无穷的关键因素。小企业可能资源匮乏，但很多时候也因为“匮乏”，才使得公司上下一心，势要做出一番成绩。纵使你握有大把现金又如何？整间公司从里到外，几乎是一潭死水：公司指南有漏洞，审核人才方式过时，改革过程形式化。到头来，你还反问市场，为什么不给你的公司价值一个匹配的价格，觉得自己的公司被严重低估？你应该问问自己，是谁荒废了一大堆现金、土地、专利，让公司成了 “价值摧毁者”？

4天前

VIP文

即时国内

政府允边管机构招聘退伍军人苏海里：已接获多份履历求职反应热烈

大马边境管制及保护机构总监拿督斯里苏海里指出，政府在2026年财政预算案宣布同意该机构优先聘用退伍军人后，机构已接获许多国防卫部退伍军人投来的履历求职。

4星期前

即时国内

即时国际

中国哈尔滨图书馆招硕博士月薪不到3千引发热议

中国黑龙江省会哈尔滨市的图书馆最近因为招聘硕博士但月薪仅人民币3000至4000元（约1800至2400令吉），引发舆论热议。哈尔滨市图强调“有编制”（即享有体制内人士福利），网友则感慨学历贬值和当今就业市场严峻。

2月前

即时国际

VIP文

汤秀凤.从招聘视角破解大学生求职困境

政府有必要关注大学毕业生就业困境，以及积极提供各方面的协助。但是，解铃还须系铃人，最为重要的还是大学毕业生本身对就业持有的态度和想法。

2月前

VIP文

即时国际

带薪合理发疯！北京欢乐谷“招野人”　园区：要会搥胸喊哦伊哦

北京欢乐谷官方近日发布一则“野人”招募资讯，并以“实现带薪合理发疯”为宣传点，吸引大批网友留言。官方表示，“野人”上五休二，周末须全勤，并要求应征者能做到“活泼与游客互动”，超“E”社牛（极度外向性格，喜欢与陌生人互动）。

3月前

即时国际

全国综合

“我们要的是肯拼的员工！” 应聘者询问薪水被轰走

一名应聘者近日在小红书发文，分享自己与市集摊位老板的对话，直言对方不正面回答薪水问题，让他十分无奈。

3月前

全国综合

教育

黄家和：双管齐下应对中学需求开放200华文教师名额

教育部继续为招聘中学华文教师努力，全年开放200中学华文教师名额，双管齐下招揽中文系具教育文凭资格教师及不具教育文凭合约教师，应对中学华文教师需求！

3月前

教育

狮城二三事

狮城加大打击丧尸烟弹力度聘专案调查员协助执法

为加大对麻醉剂依托咪酯的执法力度，新加坡卫生科学局正在招聘专门执法的依托咪酯电子烟专案调查员。

3月前

狮城二三事

即时国际

北京环球影城、麦当劳招聘退休人员

中国社保强制缴纳政策9月1日上路，一些企业招聘退休人员的新闻登上微博热搜榜。

3月前

即时国际

带你看世界

遭裁员后终获准填补美气象局紧急招募450人

经历了几个月的裁员与提前退休激励措施冲击后，美国国家气象局（NWS）终于获准招聘450名气象学家、水文学家及雷达技术人员，为一线预报力量注入急需的人力资源。

3月前

带你看世界

大柔佛焦点

线上投资招聘骗局层出不穷东甲2人受骗损失6万

（东甲6日讯）线上投资与招聘骗局个案层出不穷，东甲在7月底就有两人上当受骗，损失共为6万零308令吉。东甲警区主任罗斯兰助理总监今日透过文告发布两名分别25岁及58岁受害女子受骗的经过，同时提醒民众务必对这类诈骗手法保持警惕。他说，其中一宗个案的损失为2万2900令吉，受害者在7月26日至28日短短两日内，10次转账至不法分子的银行户头。 “另一宗个案的损失为3万7408令吉，不法分子向受害者承诺可获得高工作回酬，受害者误信对方的话术，自7月底开始9次转账，直至8月4日为止才惊觉受骗。” 罗斯兰表示，警方将援引刑事法典第420条文（欺骗）调查上述两宗案件。一旦被定罪，可被判处监禁不超过10年，以及鞭笞及罚款。他呼吁民众留意及提防各种声称可提供不合理数额回酬的招聘及投资骗局，反之应先查明及辨识其中真伪，以免沦为受害者。他也提醒，若民众已汇款并惊觉自己受骗，务必及时拨打“997”热线向国家诈骗反应中心（NSRC）投报，让有关机构可以迅速采取拦截措施。

3月前

大柔佛焦点

带你看世界

“我们不请E人！” 这公司靠MBTI招人引热议

中国贵州某公司在招聘新员工时，强制要求应征者回答一份550题的MBTI测验，并将测验结果作为筛选依据，更明言“E人肯定不录取！”，瞬间引发全网热议！

4月前

带你看世界

即时国内

狮城直接来马招聘医生上议员忧加剧医疗人才外流

新加坡卫生部下月将来吉隆坡招聘有经验的医生一事引起关注，国会上议员林格斯瓦然认为，这将加剧我国医疗领域人才流失的问题，促请卫生部认真看待。

4月前

即时国内

即时国际

长汽招聘全球35岁以上人才魏建军:35岁不应该是终点

中国频传“35岁魔咒”，认为35岁员工会被裁。然而，中国长城汽车董事长魏建军并不这样看。他宣布开启“35+计划”，面向全球35岁以上人才招聘，强调35岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次开场而已，是新的一次深蹲起跳的起点。

4月前

即时国际

即时财经

美国企业招聘速度2年最慢特朗普怒轰联储局:马上降息

美国企业招聘速度放缓至两年来的最慢，包括企业服务、教育和医疗等诸多行业削减岗位，突显雇佣需求减弱。

5月前

即时财经

即时财经

美国4月职位空缺意外成长招聘活动加快

美国4月职位空缺数量意外大幅增加，招聘活动也出现加快，表明尽管经济不确定性加剧，但用工需求依然稳健。

5月前

即时财经