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简

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开除

1天前
3星期前
3星期前
2月前
近日,矽谷职场沸沸扬扬的热门话题,都围绕着OpenAI高管被开除的宫斗剧,之中反转又反转的剧情高潮迭起,实在精彩。人工智能聊天机器人ChatGPT开发商OpenAI的创始人兼创办人——山姆·奥特曼(Sam Altman),到拉斯维加斯(Las Vegas)参加F1一级方程式赛车盛大派对时,在酒店房间点开Google Meet链接,获悉OpenAI公司已经将他解雇,并且被解雇的消息将很快公布。董事局没有给他任何解释。 奥特曼被辞退一事,引起了业界哗然。Open AI管理层集体不满,并要求董事局作出具体解释。与此同时,微软公司(Microsoft)接触奥特曼,并希望拉拢这位OpenAI奇才,献意他带领他顶尖AI科研团队来到微软,给他们组一个新部门。紧接着,OpenAI公司的几位高级研究人员,也随着奥特曼的离开而向Open AI提出集体辞职。就在两天的时间内,OpenAI眼看管理层摇摇欲坠,业界引起了轩然大波,这将影响公司的整体发展,董事局又紧急开会,赶紧邀请奥特曼回到公司谈判。短短数天内,奥特曼又重新回到了OpenAI,这比起当年被苹果解雇了整10年才王者归来的乔布斯,画风快转得让人目瞪口呆。 奥特曼“炒掉秒回锅”事件,或有值得我们学习的启示: 1.和领导保持紧密沟通 有新闻评论写道,奥特曼之所以被公司解雇,是由于公司内斗。奥特曼和首席科学家Ilya Sutskever在业务上意见分歧,Ilya随后联合董事会推动解雇行动。而OpenAI董事会因缺少经验,在科技突破应用方式相关的不同的派系斗争中,愈演愈烈,董事会选择了开除奥特曼。 在工作上,上情下达和下情上达一样重要,要时时和上级领导保持紧密的沟通。尤其工作上如果有派系斗争,能不卷入最好,但始终认定谁才是自己的直属汇报上级,这点非常重要。因为决定你去留的,最终绕不开自己的直属汇报。 若没有随时和上级同步及汇报,中间的信息差造成的误解、他人介入挑拨离间而引起的误会,都会影响领导在关键时候做的决定。 2. 坚强工作实力普遍被认可 OpenAI创始人及CEO奥特曼不只是公司的灵魂人物,从OpenAI这个美国人工智能研究自非营利组织起步,直到转型盈利机构,随后推出ChatGPT-3 、给予微软独家授权,在科技界是AI人工智能普及化的重要进展。 奥特曼的实力和贡献已经无法一笔勾销,在相关领域有一定的影响力和人脉网络。这也促使他被开除的事情,产生了业界的震荡。作为公司的灵魂人物,他的离开也撼动了公司的口碑和品牌。 因此个人在公司的实力,不能只有自己知道,必须首先在团队内被认可,可以的话让跨团队的成员都知道就更好了。这样一来,领导要拿你“开刀”时,多少也得顾虑大局,无法纯粹是自己的决定了。 3.建立行业伙伴及人脉网络 奥特曼被逐出公司的消息一传开,微软立刻伸出橄榄枝,欢迎奥特曼和他的团队加入。这个时候,OpenAI公司肯定着急,因为流失的不只是奥特曼一员,公司的核心科研人才也可能会随着奥特曼离开OpenAI。微软的召唤,也让奥特曼底气更足,反正东家不打打西家。这个时候OpenAI已经无法承受奥特曼离开的这个损失,这不是一个人头的失去,更是核心人才的失去。因此,在工作上,建立伙伴关系、人际网络是非常重要的。若公司知道你在业界能力吃香,肯定不愿意“肥水流出外人田”。所以,经营业界人脉是自身重要的资源,这让自己更有转换跑道和换公司的空间。 当然,每个人工作的心态不一样。有的人真的有能力又搞业务、又搞关系,也有的人只想工作不想搞宫斗剧。但是职场就是个现实的人生场景,有时候不是你不想搞斗争,就可以置身事外全身而退,还得防着别人搞你呢。若要端稳饭碗,确实里里外外需要具备能力——业务能力、斡旋能力、社交沟通能力等。只有经历过的人才知道水深,不要等被开除了才醒觉自己平时应该多加经营的地方。OpenAI创始人奥特曼这一出“想开也开不掉”的剧情,在严峻的职场寒冬高调上映,真是值得我们这些搬砖人好好学习一番。
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(新加坡14日讯)曾因拒绝配合调查还拍视频称要让警员爆红的“视频哥”,如今被指又在裕华国货拍视频和闹事,上班期间涉嫌骚扰女员工,也推搡七旬老员工,公司两度报警后将他解雇。 《新明日报》报道,网上日前出现两段视频,牛车水裕华国货内有男女员工互拍视频指责对方不是,男子还在视频中指义工着装不规范、公司产品有瑕疵等。 网友发现上载视频的男子,其实就是当初拍警员视频拒绝配合调查的男子,他的社交媒体仍还能找到当初发布的警员视频。 记者昨晚走访现场,男子的主管郑凯丽(63岁)受访时说,王俊杰是在今年4月加入东宝玉艺公司,并被派到裕华国货三楼当古董推销员。 “他刚来时就常无故与女员工搭话,还想约人去吃饭,甚至会跟女顾客要联系号码。4月至今,他至少骚扰了三四名女员工,劝他也不管用。” “一些女同事都已经怕他怕到要躲到柜台后面,他还要追上去,我若早下班,都会去警告他不要再无缘无故骚扰女同事。” 她指出,上周三(9日)王俊杰在厕所推搡七旬男员工,还出言激怒对方,导致对方血压飚高,最后还叫来警察。 据记者看到的电眼画面,当时王俊杰走进厕所时,故意伸手推从厕所出来的男员工,之后男员工质问他,他还笑嘻嘻。 郑凯丽透露,他在隔日被辞退后,将之前在店内偷拍的商品和员工视频剪接后放上网,但事实上,视频内容是断章取义,不是实情。 东宝玉艺公司受询时表示,王俊杰不时骚扰女员工,还撞伤一名员工,之后屡劝不改,两起事件都已经报案,公司已在本月10日解雇他。 公司指他因不服气,所以在网上诬蔑公司的产品,带着报复心态作出莫须有的诽谤。 警方受询时证实8月9日的推人事件,案件正在调查中。 裕华国货受询时也证实,王俊杰并不是裕华国货的员工,他传播的内容具有误导和诽谤性,目前他已被雇主“东宝玉艺”解雇和针对两起事件作出报案。 女义工也被骚扰 女义工也被骚扰,后来为躲避对方,只好结伴上厕所。 根据王俊杰拍摄的视频,有一幕是义工坐在角落聊天,他指义工衣着不规范。 义工徐先生(36岁)指出,王俊杰多次骚扰他们的女义工,不仅会跟到休息室问她们要不要一起吃饭,还会要年轻女孩的联系。 “只要她们是一个人,就会被搭讪,甚至会被跟到厕所门口,后来女义工都是结伴上厕所。” 他也透露,当时他曾告诉王俊杰不要再搭讪女义工,对方听后十分生气,还掏出手机拍 视频。 约吃饭被拒后 指对方年老色衰 约吃饭被拒后多次说女员工年老色衰,还称自己有朋友撑腰,连累女员工也被辞。 郑凯丽透露,王俊杰在7月时曾骚扰一名40余岁的女员工,多次搭讪不成后还报复性说对方年老色衰,说自己很帅,惹怒对方也拍下视频。 “当时王俊杰一直叫嚣,说自己有会打架的朋友,不怕她,惹得女员工多次在视频里问他来自‘哪个帮派’。” 女员工当时只工作了3天,事后将拍摄的视频放上网,之后也被开除了。
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