林金兰 | 减少工业事故要双安

政府于2022年修订法令，将1994年职业安全与健康法对雇主的罚款，从最高罚款5万，提高至50万令吉，至于对雇员的罚款，则从原本的1000令吉调高至2000令吉。

近年，除了执法，大马职业安全与健康局也提升监管力度，并在人力资源部拨款下，为中小企业免费提供培训课程，走入工厂与企业，给雇主与雇员上课，提升职场的意外防范意识及应对能力。

研究显示，不安全的环境和不安全的行为，是酿发意外祸首。

根据政府规定，雇主必须为员工提供安全的工作场所，拟定安全工作指南，加固全员安全知识，设立职业安全与卫生专员的机制、组织安全与卫生委员会、制定紧急事故处理方案等。

雇主也得确保员工获完善的福利待遇，包括获应有工资，以及充足休息时间。

作为员工，也有责任严守工作安全规定，尤其谨慎对待任何可能危及生命的小细节。

在拥危险物品的工厂任职，更得做好安全防护，恪守标准安全程序。

工作设备的错置和设计不当，也会造成员工受伤，如听觉损伤、骨折及扭伤等。

根据1994年职业安全与健康法，当员工发现工作环境可能危及生命时，经告知雇主，即有权立刻停止工作并离开。

不论是雇主或雇员，若能各司其职，将心比心，互相守护，必能创造双赢和双安，不仅身安，也心安。

没了不安全的环境和不安全的行为，工业和职场意外自然减少，令人伤心的事也会变少。