【特稿】外劳就业放宽计划开跑 解决各业人力窘境

他说：“当然，劳工方面也需多关注，希望政府能有个稳定的政策，让我们有更长远的计划。”

至于劳工问题，他表示，虽然业者已积极地在机械化，尤其在板类家具领域，以减少对外劳的依赖，然而在其他领域如实木家具、沙发家具和喷漆生产，还是需要众多的机械操作员、生产操作员来提高生产量。

他说，若业者为了应付订单高峰期，唯有让员工加班。

他说：“联合会一向都配合政府的政策，尽量引进从各政府技能学院培训出来的本地学生、高等院校等毕业生，不过反应不是很好，再加上本地员工流动性高，尤其是家具业生产线员工。”

“我们也正积极与政府的各种技能培训学院和单位，商讨如何加强及更新培训课程，来迎合市场的要求与需求。”

他建议政府参考新加坡的外劳引进政策，因为该国是以市场的需求和供应，而不是以最低薪金来作为衡量。

他说：“就连新加坡如此先进的国家，也需要外劳的协助来填补某些领域的不足，厂家是需要一个能够长远和稳定的外劳引进政策，以符合市场的需求。”

他表示，柔佛州家具业，尤其以出口为导向的麻坡业者都面对生产线员工短缺的现象。

他说：“自2018年未开始，政府逐步停止引进外劳，再加上2年的疫情封国政策，各行业都面对有史以来，4年完全没有引进外劳的情况下苦苦经营。”

“这导致各领域都面对员工严重短缺的问题，当时政府在疫情过后，又面对与劳工输出国在引进外劳的一些条款无法达成共识，拖延了一段时间。”

此外，他说，新币和令吉的兑换率，吸引很多本地人到新加坡赚新币，此情况近期内是无法避免，因此引进外劳是必须的，以稳定本土市场面对员工短缺现象。

他说：“我国最低薪金提升到目前的1500令吉，而有经验的本地员工都有2000令吉或以上。听闻新加坡刚刚提升了餐馆服务员的薪金，大约介于1750至2000新元，因此两者的薪水加上兑换率就有差距了。”

他表示，柔佛州家具同业联合会至目前有1400多会员，遍布麻坡、峇株巴辖、新山、居銮和昔加末县，而麻坡县占最多会员，有700多会员。

他说，家具制造厂的大、中或小型企业不是以员工数目作为考量，而是以其生产力、高科技机械化的投资额、年营业额、净利等来衡量。

他说：“当然，员工数目只可作为表面参考，一般上小型企业的员工人数在50人或以下、中型企业的员工人数在51人至300人、大型企业的在301人或以上。”

柔佛州禽畜业协会

柔佛州禽畜业协会总务刘佳龙说，尽管州内禽畜业现阶段的人力是足够的，业者却面对外劳“被挖角”的窘境，让业者“人财两失”，因为被挖角的外劳很多时候不再回到农场工作，业者却要因为外劳跑掉而被罚款。

他表示，说州内禽畜业的劳工足够，一来是国境开放后，雇主能够引进外劳，二来是不少业者减产或暂时歇业。

他表示，业者减产或暂时歇业，主要因为鸡肉、鸡蛋等被列为统制品，价格不能超过当局规定的顶价，让业者有感辛苦经营的生意到头来没有盈利，只好出此下策。

他说，禽畜业所需的员工不算大量，以养鸡为例子，一名员工可以照料1万至1万3000只鸡，加上机械化的帮助，所以还应付得来。

他表示，禽畜业的劳动队伍有95％是外劳，因为照料禽畜的工作得耐脏、耐得了苦，使得大部份本地人不愿意投身这行业，加上新币和令吉的兑换率，本地人宁愿越堤工作。

不过，他透露，业者经由正确管道请来的外劳，却常常在榴梿季节或油棕果大采收时被“挖角”，而且这些被挖角外劳很多是有去无回，最终沦为非法外劳。

他说，目前外劳的薪水从1600令吉起跳，而且业者还提供宿舍、负担宿舍的水电费、帮外劳投保。

他说：“但是每当榴梿季节或油棕果需要采收时，有人开高价挖角他们，让外劳去采收油棕果，或在榴梿园检拾掉落地面的榴梿和隔天搬上罗里。”

“外劳获得的酬劳往往比原本在农场工作所获的薪水高出至少20％至30％。这批‘出走’的外劳在榴梿季节结束，或油棕果采收完后，部份会回到农场。”

他表示，外劳出走后，雇主还得报警，又要缴付罚款，让业者的负担百上加斤，况且引进外劳的程序并不容易。

因此，他建议政府采取“申请从简，执法从严”的作法，即简化申请和引进外劳的程序，严格取缔非法外劳。

他说：“以新加坡为例子，只要雇主投报外劳偷跑，那有关外劳的准证直接失效，若业者聘请这些非法外劳，营业执照就会被吊销。”

武吉峇都区小园主公会

武吉峇都区小园主公会主席庄委尊披露，油棕种植领域在疫情及外劳漂白计划时期所面对的最严重工人短缺问题，已随著去年12月印尼外劳的到来获得缓和。

他表示，目前外劳缺短的情况不会太严重，但外劳所收取的采果、收割叶子、施肥等的费用应声而起，小园主所承担的营运成本，也增加了10至30％。

他说：“我们希望肥料的价格能持续下滑，新政府也能致力稳住现有的油棕价，让小园主的生活更好。否则，在成本价提高及油棕价再下滑的情况下，园主可能被迫改种其他作物。”

古来县菜农联合会

古来县菜农联合会主席陈福兴表示，在外劳漂白计划下，菜农所面对的人手不足已获得缓解。据了解，目前还面对挑战的是那些只需要1名外劳的耕地，主要原因是外劳著重选择有人相伴的农地。

“这次外劳重返，他们所要求的薪金也相应提高，加上肥料价格的调整，运营成本增加了约20至30％。”

他强调，前两三个星期的蔬菜价格会突然飙涨，主要是雨季影响收成，并非人工不足导致，若天气良好，相信蔬菜的价格也将趋向平稳。

昔加末建筑公会

昔加末建筑公会会长陈文来表示，随著政府简化外劳申请手续后，因此昔县的建筑外劳充足，摆脱过去严缺人力的窘境。

他表示，过去申请外劳太多繁文缛节，以致需要费时4至6个月，而近来政府落实外劳就业放宽计划后，目前只需一至两个星期就能完成程序；昔县建筑外劳来自印尼和孟加拉。

他说，过去政府实施冠疫行管令的初期，禁止建筑业者施工营运，因此外劳都跑去种植业，而当建筑业获准开工时，却无法找到足够的外劳。

他表示，在严缺外劳的最严竣时期，建筑业者甚至不敢接工，以免缺欠外劳无法及时完工，毁了自家名誉和违约赔钱。

他说，建筑业者支持政府提昇外劳居所环境的措施，惟建筑业者在疫后需要时间恢复元气，因此希望政府能给予多一点时间，让建筑业者逐步提昇外劳居所环境。